MBA en Protocolo, Creación, Diseño y Dirección de Eventos Escuela Internacional de Protocolo

El MBA en PROTOCOLO, CREACIÓN, DISEÑO Y GESTIÓN DE EVENTOS , de la Escuela Internacional de Protocolo es un programa altamente competitivo que prepara y habilita profesionalmente al estudiante para el desarrollo de la Creación, Diseño y Gestión de Eventos y las Relaciones Institucionales.

Se desarrolla este programa, en base al crecimiento del sector que todas las previsiones indican con el consiguiente aumento del presupuesto que las organizaciones destinarán a la creación de eventos corporativos.

Actualmente, la gran mayoría de las empresas requieren la figura de un experto en relaciones institucionales y organización de eventos orientados hacia la gestión empresarial y preparada para formar parte de consejos de administración y comités directivos.

Responde este programa a una importantísima demanda de profesionales de eventos que solicitan no solo las grandes empresas sino las medianas y las pequeñas.

Se desarrolla en 60 Créditos ECTS y se orienta a contenidos prácticos e ideados para desarrollar el espíritu emprendedor y el carácter resolutivo.

Está dirigido a personas que buscan formarse en la creación, diseño y gestión de cualquier tipo de evento, desarrollándose como líderes con visión estratégica e iniciativa emprendedora, en los distintos niveles de las organizaciones.

El programa desarrolla, como elemento diferencial a otros estudios de este tipo, no solo las técnicas tradicionales de creación, diseño y gestión de eventos, sino al conocimiento de los parámetros que van a configurar las actividades relacionadas con la organización de eventos identificando sobre todo tres tendencias claras que se deben incluir en los programas:

1. VALORES EMPRESARIALES
   En primer lugar el protagonismo que adquirirá el tratamiento del desarrollo profesional no solo dentro de la legalidad sino de la ética, los valores y de la responsabilidad social que desarrolla la institución, implicando al profesional en el desarrollo de esos valores.
2. NUEVOS PÚBLICOS Y NUEVOS MENSAJES
   Se dirigen los estudios hacia la adaptación a una nueva generación de consumidores con nuevas características, necesidades y demandas que repercuten de manera superlativa en las transformaciones de las empresas.
3. EL USO DE LAS APPS MOVILES EN LOS EVENTOS
   Se desarrollará el conocimiento de este tipo de tecnologías como una forma de extender la comunicación global y conectar a los asistentes entre sí con el fin de optimizarla involucración de los participantes

Aspectos Diferenciales

• Es el primer Máster que ofrece formación integral en las áreas de Protocolo Marketing, Publicidad, Relación Pública y Comunicación, en la organización de eventos.
• El claustro está compuesto en igual medida por docentes especialistas y profesionales en activo, que aportan una doble visión, académica y práctica, de los contenidos.
• El perfil profesional e internacional de los estudiantes de este programa hace que las oportunidades de networking se incrementen exponencialmente.
• La plataforma en la que se desarrolla el Máster aporta las últimas innovaciones en docencia online, disponiendo de multitud de recursos para facilitar la experiencia educativa y proporcionando un seguimiento constante del estudiante.
• Se imparten distintas sesiones master classes en las que profesionales de prestigio explican el temario y comparten su dilatada experiencia.

Habilidades y Competencias

El alumno adquiere las herramientas, destrezas y habilidades necesarias para poder afrontar las decisiones necesarias en todo el proceso de la organización de un evento desde su inicio y puesta en marcha hasta la gestión del post evento, por medio del aprendizaje de materias específicas de creación, diseño y gestión de eventos y de materias transversales que le permitirán poder desarrollar las necesarias funciones que se deben aplicar en un evento en cuestiones de marketing estratégico, Management, Comunicación Corporativa, Protocolo y todas las disciplinas afines en el ámbito de la Comunicación.

Se trata de dotar a los estudiantes de armas transversales de conocimientos que trasciendan de su propia especialización en la necesidad de trabajar coordinados con el resto de departamentos en el ámbito dela comunicación institucional por medio del desarrollo de los eventos corporativos.

Tienen como objetivo principal, desarrollar una serie de competencias, habilidades y actitudes de los estudiantes para el ejercicio de su función de coordinación y dirección de equipos en el desarrollo de la gestión de eventos, siempre desde una visión global de los objetivos generales de la empresa, ayudando así a la dirección general en la optimización de los resultados empresariales.

Por medio del desarrollo de los conocimientos adquiridos, se potenciarán una serie de habilidades y competencias que permita unir las correspondientes al conocimiento intrínseco del negocio con las correspondientes al trato con las personas en cuanto a negociación, comunicación y liderazgo en sí mismo y todas aquellas que son necesarias para la creación, diseño y gestión de eventos corporativos.

-Visibilidad y estrategia:

Conseguir una visión clara sobre lo que es actualmente, así como tener claro el plan global de negocio y de comunicación para trabajar de acuerdo a unos objetivos comunes

-Revisión de la información:

Dominar el funcionamiento de todos los sistemas de información internos, de las técnicas de investigaciones de mercado y de todas las fuentes internas y externas disponibles para saber dónde mirar para captar información. Los contactos de alto nivel, las redes de trabajo, su vida familiar, amistades, publicaciones, etc deben ser sus vías de conocimiento constante que vayan reafirmando o moldeando la visión.

-Entendimiento del negocio y visión global:

Conocer a la perfección todas las singularidades del negocio y las técnicas y metodologías para desarrollar el mapa estratégico del evento en su diseño y las partes que se van a ver afectadas. Debe tener un pensamiento global que le permita ver a la organización en relación con todas las partes que la forman internamente y con las que se relaciona externamente.

-Trato de personas:

Dirigir y gestionar los equipos para que sus miembros logren sus objetivos, tengan la motivación necesaria y se puedan desarrollar como personas y profesionales.

-Comunicación:

Dominar las técnicas de comunicación así como las técnicas de presentación eficaces. Las habilidades de comunicación son básicas.

-Técnicas de negociación

Conseguir una alta capacidad de negociación, por medio de las técnicas necesarias para poder lograr los mejores resultados en las relaciones entre los distintos públicos afectados en el evento.

-Desarrollo de proyectos:

Poder implementar y ejecutar las estrategias definidas

-Evaluación y control:

Establecer los sistemas de control de la gestión en el desarrollo de las funciones y para la evaluación de resultados.

-Habilidades personales:

Desarrollar las competencias relacionadas con la inteligencia emocional (autoconocimiento, autocontrol y automotivación) y con la inteligencia social (confianza al grupo, aporte de experiencia, escucha activa, etc.)

-Evolución y cambio:

Saber manejar debidamente los cambios en los entornos externos e internos y las posibles crisis producidas por esos cambios.

-Estilo propio de actuación:

Crear un estilo propio de liderazgo que permita motivar a las personas y unirlas hacia un mismo fin.

Programa

Módulo 1: Diseño, Creación y PLanificación de Eventos - 6 ECTS-
Contenido:

• El Briefing
• Creatividad e innovación para eventos
• Planificación estratégica
• Gestión de Proyectos
• Gestión del tiempo
• Business plan

Módulo 2: Dirección y Gestión Corporativa de Eventos – 8 ECTS
Contenido:

• Fundamentos de Economía
• Habilidades directivas
• Liderazgo y Gestión de equipos
• Dirección por objetivos
• Coaching
• RSC y Sostenibilidad
• Formación de portavoces

Módulo 3: Gestión de la Comunicación Global para Eventos - 4 ECTS-
Contenido:

• Teoría general de la Comunicación
• El gabinete de prensa en los eventos
• Los medios de comunicación en los eventos

Módulo 4: El Marketing en los Eventos- 3 ECTS
Contenido:

• Marketing para eventos
• Tratamiento de los mercados
• La imagen corporativa en los eventos

Módulo 5: La Publicidad y las Relaciones Públicas en los Eventos- 3 ECTS
Contenido:

• Las Relaciones Públicas en los eventos
• La Publicidad y los eventos
• Tratamiento de los públicos
• La Responsabilidad Social Corporativa

Módulo 6: Técnicas Protocolarias de Organización-6 ECTS
Contenido:

• Concepto de Protocolo
• Tratamiento del anfitrión
• Las presidencias
• Sistemas de ordenación
• Tipos de mesas
• El Programa y sus técnicas

Módulo 7: Protocolo y Eventos -8 ECTS
Contenido:

• Legislación protocolaria
• Protocolo Oficial
• Protocolo de empresa
• Protocolo social e imagen personal
• Restauración y Catering
• Protocolo Internacional
• Protocolo Militar

Módulo 8: Organización de Actos Habituales – 5 ECTS
Contenido:

• Inauguraciones
• Recibimientos y recepciones
• Conferencias
• Presentaciones de productos
• Organización de Cumbres
• Las primeras piedras
• Los presupuestos
• Organización de Congresos

Módulo 9: Gestión y Ejecución Práctica de Eventos – 10 ECTS
Contenido:

• Escenografía y Puesta en escena
• La Producción de eventos
• El catering en los eventos
• Taller de Eventos oficiales
• Taller de Eventos corporativos
• Taller de Eventos culturales
• Taller de Eventos deportivos

Módulo 10: Prácticas profesionales externas -5 ECTS
Objetivo:
Aplicar los contenidos teórico-prácticos adquiridos en el curso en un entorno profesional real.

Contenido:
Las prácticas son de realización obligatoria y se realizarán en empresas de organización de eventos, protocolo y comunicación, así como en os departamentos correspondientes tanto de instituciones públicas como de empresas privadas. Dichas prácticas serán tuteladas por un tutor profesional en la empresa de destino y un tutor académico en la Escuela.

Módulo 11: Trabajo fin de Máster - 6 ECTS
Objetivo:
Trabajo fin de máster: determinación del nivel de aprovechamiento real de los estudios cursados a través de un ejercicio práctico de síntesis científica o de diseño de un proyecto de evento profesional. Acreditación del logro de los objetivos específicos del Máster – de las competencias programadas a lo largo del curso – mediante la programación, elaboración y defensa del trabajo.

Modalidades de estudio

Los programas se desarrollan de manera modular con el fin de hacerlos más legibles y manejables en la evolución lógica del proceso de aprendizaje y la metodología de estudio se basa en tres cuestiones fundamentales:.

B-LEARNING

Se establece un sistema combinando la enseñanza presencial en las aulas con el trabajo en línea en donde el alumno adapta el estudio a sus circunstancias particulares de tiempo, lugar y espacio de trabajo.

Se trata de un aprendizaje híbrido en el que en el trabajo presencial, el profesor explica contenidos, organiza el trabajo, solicita el desarrollo de las tareas, propone axiomas, resuelve dudas, etc. unido todo ello al trabajo e línea donde se fomenta la investigación para la realización de tareas ya sea de forma individual o por medio del trabajo colaborativo, desarrollando así sus capacidades, realizando continuos controles de autoevaluación.

EL MÉTODO DEL CASO

Iniciado en la Universidad de Harvard, el método del caso aparece como la necesidad de que los estudiantes de enfrenten a situaciones reales y tengan que tomar decisiones, valorar actuaciones, emitir juicios fundamentados, etc.

Es una técnica de aprendizaje activa, centrada en la investigación del estudiante sobre un problema real y específico que ayuda al alumno a adquirir la base para un estudio inductivo.

Parte de la definición de un caso concreto para que el alumno sea capaz de comprender, de conocer y de analizar todo el contexto y las variables que intervienen en el caso.

Los objetivos de esta técnica son:

1. Formar futuros profesionales capaces de encontrar para cada problema particular la solución experta, personal y adaptada al contexto social, humano y jurídico dado.
2. Trabajar desde un enfoque profesional los problemas de un entorno determinado.
   El enfoque profesional parte de un problema real, con sus elementos de confusión, a veces contradictorios, tal como en la realidad se dan y se pide una descripción profesional, teóricamente bien fundada, comparar la situación concreta presentada con el modelo teórico, identificar las peculiaridades del caso, proponer estrategias de solución del caso, aplicar y evaluar los resultados.
3. Crear contextos de aprendizaje que faciliten la construcción del conocimiento y favorezcan la verbalización, explicitación, el contraste y la reelaboración de las ideas y de los conocimientos.

Prácticas y bolsa de trabajo

La Escuela Internacional de Protocolo tiene a disposición de los alumnos un servicio de orientación laboral desde el que se gestionan las prácticas educativas y se canalizan las ofertas de empleo que las empresas hacen llegar a la EIP.

Prácticas educativas

Las prácticas pretenden una formación integral del alumno a través de un programa educativo paralelo en la universidad y en la empresa combinando teoría y práctica. El MBA en Protocolo, Creación, Diseño y Dirección de Eventos contempla en su plan de estudios 5 ECTS en prácticas

La Escuela cuenta actualmente con numerosos convenios firmados con empresas e instituciones públicas , lo que posibilita que cada año todos los alumnos que lo deseen o acrediten tener los conocimientos mínimos requeridos puedan hacer sus prácticas reales en organización de actos y en otras responsabilidades afines a los gabinetes de organización de eventos, marketing, publicidad, comunicación corporativa y relaciones institucionales.

Igualmente, la EIP promueve sus propios actos que, bajo la dirección de expertos cualificados, gestionan los propios alumnos, teniendo así otra oportunidad de aproximación al mercado real. Finalmente la Escuela, a través de su empresa de organización de eventos, NHV, propicia la participación de los alumnos como auxiliares, junior, senior y coordinadores en todos los eventos que organiza, lo que constituye no sólo un complemento perfecto a su formación, sino el inicio de su desarrollo y madurez profesional.

Requisitos de ingreso

Estar en posesión de cualquier licenciatura o diplomatura universitaria, o bien, tener una experiencia profesional mínima de tres años en el área de protocolo, producción y la gestión de eventos en la empresa (plazas limitadas).